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发布时间:2018-06-19 13:58 作者:特约评论员雷钟哲 来源:央视网

  针对此案,沈阳市中院审理认为,首先,足球行业属于特殊行业,职业球员与俱乐部之间属于特殊的劳动关系,根据特殊优于一般的原则,双方之间纠纷解决方式应适用体育法规定,而不适用劳动合同法和劳动争议调解仲裁法规定。体育法第三十六条规定,国家鼓励、支持体育社会团体按照其章程,组织和开展体育活动,推动体育事业的发展。

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  2015年3月,陈某在沈阳某足球俱乐部有限公司(以下简称俱乐部)工作,任球员一职。2015年10月16日,陈某等人要求更换主教练、擅自离队等原因,俱乐部对陈某等13人作出“三停”(停训、停赛、停薪)、罚款1万元等处罚。,,  2015年3月,陈某在沈阳某足球俱乐部有限公司(以下简称俱乐部)工作,任球员一职。2015年10月16日,陈某等人要求更换主教练、擅自离队等原因,俱乐部对陈某等13人作出“三停”(停训、停赛、停薪)、罚款1万元等处罚。

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  根据上述体育法规定,中国足协可以按照其章程组织体育活动。《中国足球协会章程》规定,在中国足协或中国足协会员注册的球员和俱乐部承诺遵守中国足协章程及有关规定;仲裁委员会是本会的仲裁机构,为本会的分支机构,负责处理本会管辖范围内与足球运动有关的行业内部纠纷;本会及本会管辖范围内的足球组织和足球从业人员不将任何争议诉诸法院。,超碰视频_超碰在线视频_成人福利视频在线观看  根据上述体育法规定,中国足协可以按照其章程组织体育活动。《中国足球协会章程》规定,在中国足协或中国足协会员注册的球员和俱乐部承诺遵守中国足协章程及有关规定;仲裁委员会是本会的仲裁机构,为本会的分支机构,负责处理本会管辖范围内与足球运动有关的行业内部纠纷;本会及本会管辖范围内的足球组织和足球从业人员不将任何争议诉诸法院。,

  职业球员与俱乐部闹掰该找谁,  对此,俱乐部在庭审期间指出,双方在工作合同中约定,发生争议时只能向中国足协仲裁委员会提交仲裁,且双方认定该仲裁结果为唯一终局裁决。足协章程制定的依据是民法通则、体育法、社会团体登记管理条例、国际足联章程、亚足联章程,该章程明确规定,中国足协依据社会团体登记管理条例依法行使管理权,故此案不属于人民法院的受案范围。,  同年11月3日,陈某向俱乐部发出《解除劳动合同通知书》,称因俱乐部未依法为其缴纳社会保险,将与俱乐部解除签订的工作合同,并索赔相关损失。因就解除劳动合同一事协商未果,陈某向辽宁省沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以陈某的仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁事项为由作出了不予受理通知书。

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